Неофициальная работа в магазине: увольнение, зарплата 2000 руб. каждые 3 дня, запрос на выплату 39859 руб. и отказ работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовое право обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора. Работник, уволившийся из магазина, имеет право на получение своей заработной платы за отработанное время в течение определенного периода. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с соответствующей жалобой. Кроме того, работник может потребовать выплату не полученной заработной платы через трудовую инспекцию или обратиться в правозащитные организации для получения консультации по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт трудовых отношений между Вами и магазином.
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы за период работы в магазине, например, расчетные листы, квитанции об оплате и т.д.
3. Доказательства того, что Вы работали в магазине в указанный период (свидетельские показания, например, от коллег или покупателей, квитанции об оплате транспорта до места работы и обратно и др.).
4. Доказательства того, что вы вышли на работу и уволились по своей инициативе (заявления, письма и др.).
5. Копия заявления о выплате заработной платы магазину.

Получив эти документы, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы, что бы принесть работодателя к ответственности за неправомерные действия.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование труда") и статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Заработная плата за выполненную работу") могут быть применимы для решения этого вопроса. Также возможно привлечение ответственности работодателя по статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нарушение прав работника при увольнении").