Неофициальная работа и зарплата в конвертах: права нарушены работодателем? - Доказательства, жалоба на работодателя и привлечение инспекций

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа должна быть оформлена официальным трудовым договором с указанием всех условий труда, включая размер заработной платы. Оформление заработной платы в конвертах является нарушением закона. Также работодатель обязан выплачивать налоги от заработной платы своих сотрудников.

В данной ситуации Вам следует обратиться в органы государственного контроля, такие как инспекция труда и налоговая инспекция для проведения проверки деятельности работодателя. В своей жалобе необходимо указать все нарушения, включая неоформление трудового договора и выплаты зарплаты в конвертах, а также приложить доказательства нарушений, если они имеются. Жалобу можно написать как в письменной, так и в электронной форме.

Для решения вашего вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копии всех документов, которые связаны с вашей работой у данного работодателя (договоры, трудовые соглашения, приказы, расчетные листы, справки о заработной плате и т.д.); 2. Свидетельства или подтверждения оплаты персонала в конвертах; 3. Доказательства нарушения работодателем законодательства, например, фотографии рабочих мест, которые не отвечают требованиям санитарных норм, свидетельства других сотрудников о работе ваших выходных дней, доказательства неправильных расчетов и т.д; 4. Жалоба на работодателя в соответствующие инспекции (налоговую, трудовую), в которой нужно указать все нарушения работодателя и приложить доказательства и копии необходимых документов.

Важно помнить, что претензионный порядок урегулирования споров между работниками и работодателями – первая ступенька в решении вопроса. Если работодатель не готов решить проблему в претензионном порядке, то следует обратиться к суду.

Трудовой кодекс РФ статьи 13, 14, 15, 19, 20, 21, 22, 73. Налоговый кодекс РФ статьи 23, 31, 86, 88, 119, 120. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.28, 5.32, 5.33, 5.35, 19.5.