Вопросы о труде и зарплате: оповещение о снижении зарплаты, зарплата в конвертах, суд без трудового договора и вычеты из ЗП

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников о любых изменениях в условиях труда и размере заработной платы. Отсутствие предупреждения о сокращении размера заработной платы может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Если вы работаете неофициально и получаете заработную плату в конвертах, то у вас нет официального договора с работодателем, который бы мог служить основанием для подачи иска в суд.

Если же вы работаете официально, но договора у вас нет, то вы можете ссылаться на нормы трудового законодательства и требовать соблюдения своих прав в судебном порядке.

Вычет заработной платы за дни, которые фактически не были отработаны, могут производиться только при наличии соответствующего договора или письменного соглашения между работником и работодателем. В противном случае это может также рассматриваться как нарушение законодательства в области труда и являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Договор трудовой деятельности или иной документ, удостоверяющий оформление сторонами рабочих отношений;
• Учетные документы, подтверждающие факт оплаты труда.

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан письменно уведомлять работника об условиях оплаты труда не позднее, чем за месяц до начала работы. Таким образом, если начальство предоставило работникам уведомление о снижении оплаты труда за день меньше, чем за месяц, это может являться нарушением требований законодательства.

По поводу работы "на конверты": закон РФ "О трудовых договорах" ставит в соответствие фактическое невыполнение работодателем обязанности заключения трудового договора независимо от формы оплаты труда работы (наличие или отсутствие уведомлений, справок и т.п.). В этой связи, возможны юридические последствия, связанные с незаконными действиями работодателя.

Относительно вычета ЗП за 2 рабочих дня, якобы перенос на другой месяц: данное действие может также являться нарушением законодательства, если такой перенос не предусмотрен законодательством или коллективным договором. Если работодатель обязывает работников принимать эту форму оплаты труда (вычет за рабочие дни), не предоставляя других вариантов, или если это действие противоречит соглашению между работником и работодателем, это может привести к юридическим последствиям.

Статьи, которые могут применяться для решения данных вопросов, зависят от различных обстоятельств и конкретных фактов каждого случая, поэтому данный ответ будет общим и для уточнения будет необходимо предоставить больше информации.

1) Относительно выплаты ЗП необходимо обратиться к статьям ТК РФ. Однако, чтобы ответить на данный вопрос необходимо знать на основании какого документа (трудовой договор, приказ, распоряжение) выплата производилась и на каком основании производилось сокращение суммы заработной платы. 2) Относительно информирования работника о сокращении заработной платы можно обратиться к статье 136 ТК РФ. 3) Относительно подачи в суд необходимо учитывать, что трудовые споры могут рассматриваться только по наличию трудового договора или фактической работе. 4) Относительно вычета с ЗП за отработанные дни могут применяться различные нормативные акты, включая законы РФ и коллективные договоры.