Нелегальное увольнение без трудового договора: права работника в случае нарушения законодательства о труде

Данная ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как работодатель не завел трудовую книжку, не заключил трудовой договор с работником и не выдал приказ о приеме на работу. Также работодатель не выплатил заработную плату работнику за фактически выполненную работу.

В данной ситуации Митрохина может обратиться в суд и заявить требования о заработной плате за фактически выполненную работу, а также оформлении трудового договора, выдаче приказа о приеме на работу и заведении трудовой книжки. Кроме того, работодатель может быть обязан выплатить неустойку за нарушение трудовых прав работника.

Рекомендуется Митрохине обратиться к юристу для получения более конкретной правовой помощи в решении данной ситуации.

Для решения этого вопроса, Митрохину необходимо будет подготовить и представить следующие документы: 1) Возможно, она имеет какие-то документы, подтверждающие факт ее работы в магазине через свидетелей, электронную почту, сообщения, отчеты о продажах и т.д. — все что может свидетельствовать о выполнении ею работ, какие-то записи, зафиксированные камерами видеонаблюдения и тому подобное. 2) Заявление об увольнении по собственному желанию, с подтверждающим подписью работодателя о получении такого заявления. 3) Возможно, ей была выдана какая-то продавец-кассирская карточка или другой документ, подтверждающий прием на работу. 4) Необходимо подготовить доказательства своего требования - желательно письменно, с указанием фактов работ, сроков выполнения работ, своего увольнения, запрос письма или других документов, подтверждающих наличие работ от работодателя.

Квалифицированная оценка ситуации: Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовым договором устанавливаются основные условия труда, такие как должность, заработная плата, режим работы и т.д. Если Митрохин фактически работала в магазине, даже если трудовой договор не был заключен, она всё равно имеет право на соответствующую оплату труда в соответствие с законодательством. Если Митрохина обратится в суд, она может заявить требования о признании факта ее трудовой деятельности и выплате ей заработной платы за соответствующий период, начисление неустойки за просрочку выплаты заработной платы. Также, суд может принять решение о вынесении взыскания на работодателя в виде штрафа за нарушение трудового законодательства. Однако, решение, возможно будет зависеть от наличия достаточных доказательств за трудовую деятельность Митрохиной в магазине.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и прием на работу"
• Статья 3 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовых отношений"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 1061 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг"

Квалифицированная оценка ситуации: Работодатель нарушил нормы Трудового кодекса РФ, не заключив сотрудницей трудовой договор, не издав приказа о приеме на работу и не заведя трудовую книжку. Работник имеет право на заработную плату за фактически выполненную работу, даже если она не была официально устроена. В данной ситуации работница может обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы в соответствии с фактически выполненной работой, а также с требованием оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством.