Работа в газовой котельной: рабочий день 12 часов с обедом, возможные нарушения законодательства о труде

Данные действия работодателя могут быть признаны незаконными, если время на обеденный перерыв не оплачивается, но работник не может покидать рабочее место. Это нарушает права работника на обязательный отдых и может противоречить статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Об обязательных перерывах на отдых и питание". Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой корректировки графика рабочего времени и оплате времени на обеденный перерыв. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 109 ТК РФ, перерыв в работе для отдыха и питания работника, продолжительность которого составляет не менее полутора часов, в том числе обеденный перерыв, предоставляется работнику без уменьшения его заработной платы.

Таким образом, отсутствие оплаты за обеденный перерыв является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих прав работник может обратиться к своему непосредственному руководителю или в прокуратуру. Если работодатель по каким-то причинам не выплачивает оплату за обеденный перерыв, работник может подать заявление в инспекцию труда.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 135 ТК РФ "Перерывы в работе, связанные с трудовой деятельностью".