Рабочий график: 5 дней, 9-19 часов с обедом. Возможно нарушение закона РФ?

Да, работодатель не имеет права устанавливать рабочую неделю длительностью более 40 часов. Такие требования полностью противоречат законодательству РФ. Независимо от того, является ли компания коммерческой или нет, обязательными являются нормы Трудового Кодекса РФ, которые устанавливают ограничения на продолжительность рабочего времени.

Да, вы правильно понимаете, что требования работодателя по увеличению рабочего времени выходят за рамки законодательства РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, максимальная норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для решения этого вопроса необходимо подготовить заявление на соблюдение законодательства в данной сфере, а также предоставить соответствующие нормативные документы, подтверждающие действующее законодательство РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 299 Гражданского кодекса РФ, статья 19 Конституции РФ. Они определяют порядок установления графика работы, рабочего времени и оплаты труда. В соответствии с данными статьями, рабочая неделя не может быть более 40 часов, а график работы должен соответствовать требованиям законодательства РФ. Попытки работодателя налагать на работника сверхурочные работы без оплаты, незаконное сокращение рабочего времени и другие нарушения трудового законодательства могут быть рассмотрены в судебном порядке.