Рабочий день 7 часов, 6 дней в неделю: нарушение закона или неоправданный график?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, рабочая неделя составляет 40 часов. Работник не может превышать установленный законом объем времени работы без дополнительной оплаты труда. Также, каждый работник имеет право на обеденный перерыв не менее чем на 30 минут в течение рабочего дня. Поэтому, если Вы работаете 7 часов в день без обеда 6 дней в неделю, то рабочая неделя составляет 42 часа, что превышает установленный законодательством объем рабочего времени. Работодатель обязан увеличить оплату труда за превышение установленного количества рабочих часов. Также, работодатель обязан предоставлять Вам обеденный перерыв.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, с учетом переработки - 48 часов в неделю. Таким образом, если ваша фактическая рабочая неделя составляет 42 часа, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить с ним вопрос о перерасчете оплаты труда в соответствии с фактически отработанным временем.

Для подтверждения фактически отработанного времени могут потребоваться документы, такие как табель учета рабочего времени и расчетный лист заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"