Рабочий график на 40 часов и отпуск в мае: расчет количества отработанных часов

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов за месяц определяется исходя из количества рабочих дней в календарном месяце. При выходных днях и праздничных нерабочих днях количество рабочих часов в месяце уменьшается. С учетом того, что отпуск, согласно вопросу, выпал с 2 по 8 мая, и 1 и 9 мая являются праздничными днями, то количество рабочих часов в мае будет определяться исходя из количества рабочих дней минус три праздничных дня: 1, 9 и неучтенный день отпуска (так как он не отработан). В результате, количество рабочих часов, которое положено отработать, будет зависеть от конкретной календарной схемы работы предприятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе с указанием рабочего графика и условий отпуска.
2. Календарь рабочих дней и выходных дней на месяц, в котором был назначен отпуск.
3. Правила внутреннего трудового распорядка о разнице между нормированным и ненормированным рабочим графиком и порядке определения рабочего времени при отсутствии фиксированного графика.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27-5.30) в случае нарушения работником порядка определения продолжительности отпуска или нарушения исполнения трудовых обязанностей.

Статьи закона необходимо выбирать в зависимости от профессиональной области и ситуации. Но в данном случае, если мы говорим об отпуске и оплате труда, то применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ: статья 115 - "Виды оплачиваемых отпусков", статья 116 - "Длительность оплачиваемых отпусков", статья 127 - "Оплата труда в период отпуска", статья 128 - "Дополнительные гарантии работникам при предоставлении отпуска". Однако, для ответа на конкретный вопрос о количестве отработанных рабочих часов в мае, необходимо учитывать конкретные условия трудового договора или коллективного договора.