Расчет за работу на последнем месте работы без уточнения количества отработанных часов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник уволен по собственному желанию, то ему доступна только выплата за отработанные дни. Размер выплаты зависит от заработной платы сотрудника и количества отработанных дней. Чтобы точно определить размер выплаты, нужно знать размер заработной платы и количество отработанных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующую информацию:

1. Какая установлена в компании система оплаты труда (почасовая, окладная, сдельная)?
2. Какая должностная категория была у вас на работе?
3. Какая длительность рабочего дня в компании?
4. Были ли на работе дополнительные выплаты (например, премии, дополнительные часы работы, компенсация за проезд и т.д.)?

Для составления точного расчета, вам необходимо обратиться к своему бухгалтеру или к кадровому специалисту, предоставив все необходимые данные и документы, связанные с вашим трудовым договором и последующим увольнением.

Такой вопрос не позволяет точно определить, какие статьи закона будут применимы для решения ситуации. Однако, возможно, будут применяться положения Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда и условия увольнения в соответствии с обстоятельствами Вашего основания увольнения.