Скользящий график: уточнение правил и включение отработанных часов в норму.

Здравствуйте! Обычно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда работников, у которых установлен скользящий график, производится исходя из фактически отработанных часов. Поэтому, если Вы работали в праздничные дни, то это время должно быть включено в норму отработанных часов и оплачено в установленном порядке, включая дополнительную оплату за работу в нерабочее время. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос рекомендуется обратиться к своему работодателю или к специалисту в области трудового права для уточнения деталей.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который до сих пор действует на предприятии. В этих документах должны быть указаны правила учета рабочего времени и оплаты труда. Также может потребоваться ознакомление с законодательством Российской Федерации о труде и защите прав работников. Если возникают дополнительные вопросы, такие как понятие "норма часов", то могут потребоваться консультации соответствующего специалиста.

Статьи 111-113 Трудового кодекса РФ.