Условия трудового договора: скользящий график, учетный период 1 месяц, график работы утверждается руководителем - важная информация для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, месячный срок уведомления отсчитывается с момента ознакомления работника с изменениями графика работы. В данном случае, если работник был ознакомлен с новым графиком 07.09.2021, то месячный срок истекает 07.10.2021. Если работник не согласен с новым графиком, то ему следует уведомить работодателя об этом в письменной форме и прекратить работу в соответствии с установленным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с установленными условиями, а также документ, содержащий сообщение работодателя о новом графике работы. Необходимо также уточнить, было ли данное сообщение направлено в письменной форме или указано лишь в рабочем чате мессенджера Whats App.

Отвечая на вопрос, отсчет месячного срока уведомления начинается с момента, когда работник был ознакомлен с новым графиком работы в письменной форме. Таким образом, в данной ситуации необходимо иметь письменное уведомление о новом графике работы с указанием даты его получения работником. Если работник не согласен с новым графиком работы, то у него есть право на расторжение трудового договора в соответствии с порядком, установленным в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются частью Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 74.2 ТК РФ - уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора.

2. Статья 72.4 ТК РФ - ознакомление работника с графиком работы.

3. Статья 77.4 ТК РФ - потребность в письменном уведомлении о расторжении трудового договора при несогласии с изменениями условий труда.