Как добиться отпуска от работодателя, если работник выполняет не свои функции и не официально утверждается график отпусков?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, несмотря на выполнение работником своих обязанностей, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также возможно обращение в соответствующую профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав, а также подача иска в суд в порядке защиты своих интересов. Однако, чтобы более точно оценить ситуацию и выработать наиболее эффективный план действий, необходимо обратиться к юристу, который специализируется в правовой сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, функционала и условий отпуска.

2. Документы, подтверждающие выполнение других функций, например, акты выполненных работ, рабочие отчеты, записи о выполненных задачах и т.д.

3. Заявление на отпуск, которое было подано в июне с указанием даты и сроков отпуска.

4. Все переписки, в том числе электронные, с работодателем, касающиеся отпуска и несогласия с решением отказать в отпуске.

В данной ситуации определить правомерность работодателя будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств работника. Для того, чтобы добиться отпуска, необходимо обратиться к непосредственному руководителю и попросить уточнить причины отказа в отпуске. Если руководитель не согласен, то необходимо обратиться в отдел кадров и официально заявить о своих правах на отпуск. Если это не принесет результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 76, 92, 98, 128.