Как выбрать дату отпуска после декретного отпуска и избежать отказа: график отпусков и свои права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Однако, если работник был на декретном отпуске, то период декретного отпуска также учитывается в стаже работы для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если у работника накоплен достаточный стаж, то он может запрашивать отпуск в любое удобное для него время, но работодатель вправе предложить удобный для него период. Однако, если работник не согласен с предложенной датой и хочет идти в отпуск в другое время, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой период, если это возможно. Если работодатель не соглашается на перенос отпуска, то он должен мотивировать свое решение. Поэтому, в данном случае следует обратиться к работодателю и попытаться договориться о переносе отпуска на более удобный для работника период, имея в виду заботу о малолетнем ребенке и планирование поездки в санаторий.

Чтобы точно ответить на вопрос о возможности отправиться в отпуск согласно собственным планам, нужно ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если он действует в данной компании. Также следует изучить действующие нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков. Обычно, для того чтобы сотрудник мог уйти в отпуск, его просьба должна быть заявлена не менее чем за две недели, в некоторых случаях - за два месяца.

Если вы написали заявку не менее чем за установленный срок, а вам отказали, тогда вам необходимо оспорить этот отказ. Для этого вам понадобятся все документы, связанные с отпуском: заявление, которое вы подали, ответ работодателя на ваше заявление, трудовой договор, коллективный договор (если он действующий), а также нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков.

Если ваш работодатель не согласен разрешить вам отпуск, несмотря на наличие законных оснований для его предоставления, вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. В данной ситуации работодатель имеет право установить определенный порядок предоставления отпусков и с учетом наличия должностных инструкций и условий труда. Если этот порядок соответствует законодательству и договору, то работник обязан следовать ему. Однако, если работодатель не соблюдает установленный порядок или условия существенно отличаются от условий договора, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или юристу. В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и узнать, является ли предоставление отпусков через 11 месяцев обязательным условием. Если нет, то работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другую дату и предоставить соответствующие документы (например, бронь санатория). В случае отказа работодателя за нарушение его обязательств, работник может обратиться в суд с требованием защитить свои права.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.