Виды отпусков и их расчет: основной, за выслугу лет и др. Как учесть график отпусков и избежать некорректностей в выплатах перед пенсионированием.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней для работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, и не менее 24 календарных дней для всех остальных работников. Отпуск может быть как основным, так и дополнительным (за выслугу лет), в зависимости от условий заключенного трудового договора.

С учетом указанного в графике отпусков, предусмотренном работодателем, следует ориентироваться на взятие основного отпуска с последующим пенсионированием. При этом выплаты по данному типу отпуска следует рассчитывать в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, а именно, с учетом средней заработной платы за время фактической работы в течение последних двух лет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор (контракт) работника, коллективный договор (если он существует) и законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила предоставления отпусков. Кроме того, можно также обратиться к внутренним правилам и положениям компании, в которой работает данный сотрудник.

По умолчанию, работники имеют право на годовой отпуск в размере 28 календарных дней, предоставляемый за счет работодателя. Однако, если работник отработал определенный период времени, то он имеет право на дополнительные дни отпуска за выслугу лет.

При предоставлении отпуска работнику должны быть выплачены все положенные ему вознаграждения, включая заработную плату, вознаграждение за дополнительные дни отпуска и другие социальные выплаты, в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, для получения конкретной информации по данному вопросу необходимо обратиться к указанным выше документам и законодательству, регулирующему отпуска и выплаты заработной платы в России.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск";
• Статья 336 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника, уходе на пенсию".