График работы сотрудника: основной и сменный графики, без выходных и период отпусков.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, перед 12-часовой сменой, следующей за дневной работой, должен быть выходной день. Если сотрудник работал 8,25 часов в предшествующий этой смене день, то он имеет право на выходной перед 12-часовой сменой. Таким образом, если в графике работы, который был описан, сотруднику не предоставлены выходные дни перед 12-часовой сменой, то это может противоречить трудовому законодательству. Рекомендуется проверить условия трудового договора и применимых коллективных договоров и правил, чтобы определить, соблюдаются ли права работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником, в котором должны быть определены его график работы и возможность работы по сменному графику.

2. Приказ о переводе сотрудника на сменный график работы с указанием даты начала и окончания данного периода.

3. Календарный план работы на период, когда сотрудник работает в сменном графике.

4. Данные о выходных днях, предоставляемых сотруднику в соответствии с законодательством РФ.

5. Внутренние правила и инструкции организации, в которых должны быть регламентированы порядок перехода на сменный график работы и обеспечение правил трудового законодательства в данной ситуации.

6. Учет рабочего времени сотрудника, который позволит определить наличие выходного дня перед 12-часовой сменой работы.

7. График отпусков сотрудников, за которых временно работает данный сотрудник.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.