Сменный график 2/2: правила отпусков и выходных дней вопросов не вызывает

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что 9 мая является официальным праздником и нерабочим днем. Таким образом, если работнику на его рабочий день выпадает 9 мая, он должен иметь право на нерабочий день с сохранением заработной платы. Требование работодателя отработать два дня за 9 мая является незаконным.

Документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор или соглашение, которые могут регулировать порядок отдыха и труда работников. 3. Федеральные законы “О труде в Российской Федерации” и “О выходных и праздничных днях”. 4. Локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.) работодателя, в которых может быть прописан порядок отдыха на праздники.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочие дни по установленному законодательством порядку должны обеспечиваться выходными днями, в том числе праздничными. 9 мая является праздничным днем, поэтому, если работодатель обязывает работника отработать за этот день, это должно быть сделано на основании коллективного договора или соглашения с работником. В данном случае, работодатель может предложить работнику отгул в другой день и не требовать отработки за выходной, который приходится на 9 мая. Однако, такие вопросы часто решаются индивидуально и могут зависеть от положений трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора или соглашения, а также от политики работы компании.

Статьи 88, 91 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.