Перевод сотрудника на 12-часовой сменный график: правильное отражение в табеле и установка выходных между графиками

Здравствуйте!

Перевод сотрудника с пятидневного графика на сменный по 12 часов с середины недели возможен при условии согласия работника на такую смену.

В табеле необходимо отразить фактически отработанные часы сотрудника в соответствии с графиком его работы. Таким образом, в указанном примере табель должен содержать следующие данные:

• Понедельник - 8 часов
• Вторник - 8 часов
• Среда - 12 часов
• Четверг - 12 часов
• Пятница - выходной
• Суббота - выходной

Между графиками работы нет необходимости в установлении выходных дней, если они не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором организации.

С уважением, [ваше имя и должность].

Для решения данного вопроса следует оформить приказ о переводе работника на сменный график работы с указанием конкретных дней и часов работы. Также следует принять во внимание законодательство РФ, которое устанавливает нормы рабочего времени и отдыха работников. В случае перевода на сменный график, работника должны соблюдаться соответствующие нормы рабочего времени и отдыха, включая продолжительность рабочего дня, перерывы в работе и выходные дни. Отражение перевода на сменный график работы будет происходить в табеле учета рабочего времени, где будут указываться дни и часы работы каждого дня. Кроме того, следует обратить внимание на соблюдение трудовых прав работника, в том числе на возможность перевода на другой график работы, в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "График работы"; - Статья 93 "Время работы и отдыха при сменной работе".