График день-ночь: сколько часов в табеле при 12 часовой смене и как распределены перерывы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при 12-часовом сменном графике день-ночь с двумя выходными днями в табеле учета рабочего времени ставится 144 часа за отчетный период. Если в течение смены есть перерывы, то они не учитываются в рабочем времени и не включаются в количество часов, ставящихся в табеле. В данном случае, при 12-часовом сменном графике с четырьмя перерывами по 10 минут и одним перерывом 20 минут, общее количество перерывов составляет 60 минут (1 час). Следовательно, количество часов, ставящихся в табеле за отчетный период, составляет 143 часа.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству, а именно:

1. К Трудовому кодексу Российской Федерации, глава 16 "Режим рабочего времени и времени отдыха", статьи 91-98.

2. К Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1015н "Об утверждении Типового положения о порядке ведения табеля учета рабочего времени и отдыха работников и о порядке представления работниками информации о продолжительности рабочего времени и отдыха в электронном виде" (далее - Приказ № 1015н).

3. К Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 381 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, продолжительность рабочего времени работника при 12-часовой смене, включая перерывы, не должна превышать 12 часов. При этом, перерывы на отдых и питание должны учитываться в общей продолжительности рабочего времени.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе устанавливать продолжительность перерывов в течение рабочего дня, но они не могут быть менее 30 минут при 8-часовой рабочей смене и не менее 40 минут при 12-часовой рабочей смене. С учетом этого, при 12-часовой смене, перерывы в течение смены могут составлять не более 1 часа, включая перерыв на питание (20 минут) и на отдых (4 перерыва по 10 минут).

Таким образом, для решения данного вопроса нужны законодательные акты, устанавливающие правила учета рабочего времени и отдыха, а также правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие регулирование продолжительности перерывов в течение рабочего дня. В конкретном случае следует также обратить внимание на положения трудового договора, коллективного договора (если он есть) и других документов, установленных работодателем.

Требуемое количество часов работы и время отдыха устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации. Для данного конкретного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность рабочего времени при неполной рабочей неделе, сменной работе и сокращенной продолжительности рабочего времени". Она содержит положения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха при работе по сменной схеме.

2. Статья 99 Трудового кодекса РФ - "Перерывы в работе". Она содержит положения о перерывах в работе и времени на отдых в течение рабочего дня.