Перевод на 3 сменный график: ограничения закона и уведомление сотрудника

Работодатель вправе вносить изменения в график работы работника в соответствии с требованиями производственной необходимости. Однако, для перевода на 3 сменный график работы, работодатель должен уведомить работника о таком изменении не менее чем за две недели до его введения. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать необходимую информацию о новом графике работы. Если работодатель нарушает установленный порядок уведомления, работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса требуется уточнить состав документов, которые представляются в вашей организации для изменения графика работы. Однако, ответ на данный вопрос можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить график работы, установленный трудовым договором или локальным нормативным актом, если это необходимо для обеспечения производственной необходимости, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При этом согласно статье 73 ТК РФ работодатель должен уведомить работника о внесении изменений в график работы не менее чем за две недели до даты их введения, если другой срок не установлен трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если работодатель решит перевести вас на 3 сменный график работы, он должен представить вам уведомление о внесении изменений в график работы не менее чем за две недели до начала нового графика работы. Если работодатель нарушит этот срок, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 69; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2009 №493н "Об утверждении Правил перевода работников на другую работу (в другую должность), изменения условий трудового договора (контракта)", п. 6.