Трудовой договор в МУПе: бессрочный, сменный график и уведомление на согласие изменить на 1 год с возможным увольнением - что делать?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, смена условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Таким образом, работник имеет право отказаться от смены условий трудового договора и продолжать работу по имеющемуся бессрочному договору. Если работодатель осуществляет прессинг на работника в связи с несогласием на изменение условий трудового договора, то это может рассматриваться как незаконное давление на работника и нарушение трудового законодательства. В этом случае работник может обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и контрактом, заключенным между работником и МУПом.

Если директор МУПа предлагает работнику изменить условия трудового договора, в том числе сменить учетный период с бессрочного на годовой, то такое предложение должно быть выражено в письменной форме и направлено работнику на его подпись.

Работнику необходимо внимательно ознакомиться с условиями измененного контракта и решить, соглашаться на изменение условий трудового договора или нет. Если работник не согласен с условиями измененного контракта, то он вправе отказаться от его подписания.

В случае если работник отказывается от подписания измененного контракта, но при этом продолжает работать на прежних условиях, то директор МУПа не имеет права уволить работника по собственной инициативе из-за отказа от подписания контракта.

Однако, если работник отказывается от подписания измененного контракта и отказывается работать на условиях, предлагаемых директором, то такое поведение может рассматриваться как нарушение условий трудового договора и стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и предложенных изменений, а также рассмотреть возможные последствия для работника в случае отказа от подписания измененного контракта.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения его условий труда" применимы для решения данного вопроса.