Сменный график работы и отпусков: разбираем вопросы правовой стороны

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно в период, устанавливаемый с учетом мнения работника, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать желание работника отдохнуть в определенный срок. Если работник не согласен с графиком отпусков, составленным работодателем без его согласия, он имеет право обратиться к администрации предприятия или в соответствующую трудовую инспекцию.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и отпусках, а также с трудовым договором (если таковой имеется) между работником и работодателем.

Работодатель должен информировать работника о графике отпусков не менее чем за две недели до наступления графика отпусков. Если работник не выразил согласия на график отпуска, то работодатель вправе установить ему иное время отпуска, но только с согласия работника.

Также необходимо проверить, соответствует ли установленный график отпусков требованиям трудового кодекса РФ и иным нормативно-правовым актам. Если установленный график отпусков не соответствует нормативным требованиям, то это может быть основанием для оспаривания его в соответствующих органах.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством и проверить соответствие установленного графика отпусков требованиям закона.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы при решении данного вопроса - статья 117 "Установление графика отпусков", статья 121 "Изменение графика отпусков" и статья 137 "Согласование графика отпусков".