Сменный график работы: узнайте, сколько выходных дней получит работник и как расчитать дату увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дата увольнения работника должна быть указана в соответствии с соглашением между работником и работодателем или соответствующим коллективным договором. Если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то она должна быть согласована между работником и работодателем или определена согласно законодательству. Если в данном случае последний рабочий день в соответствии с графиком состоится 12.10, то дата увольнения должна быть указана соответствующим образом, с учетом этого факта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, где должен быть указан вид работы, график работы и условия увольнения. Также необходимо иметь копию графика работы работника за соответствующий период и данные о начисленных и выплаченных ему заработных платежах за этот период. Основным документом для увольнения работника является письменное заявление о выходе из штатного состава, которое должно содержать дату написания, основание увольнения и дату, с которой работник планирует прекратить трудовые отношения. Если заявление было написано 29.09, то крайняя дата увольнения будет зависеть от условий, указанных в трудовом договоре и графике работы, поэтому в данном случае необходимо провести дополнительные юридические расчеты.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа и формы трудового договора, а также от внутренних правил организации. Общая норма бросает свет на этот вопрос: в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, независимо от мотивов, имеет право прекратить трудовой договор и в одностороннем порядке. В соответствии с параграфом 4 данной статьи заявление о прекращении трудового договора должно быть представлено работодателю не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения при соответствующем письменном уведомлении работодателя.

С учетом указанных обстоятельств и опираясь на данные, предоставленные в вопросе, можно отметить, что работник должен предоставить заявление об увольнении на не менее чем две недели до 13 октября, что означает, что заявление должно быть представлено не позднее 28 сентября.

Таким образом, в данном случае статья 80 ТК РФ применима при условии (вариант рекомендаций таких вопросов всегда будет зависеть от конкретного сценария и вопроса)