Узнайте, сколько дней отработки при увольнении и как уточнить включение/исключение выходных дней: консультация

При подсчете 14 дней отработки при увольнении не учитываются выходные дни, так как они не являются рабочими днями. Исходя из законодательства Российской Федерации, при увольнении работника работодатель должен уведомить его об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Но если работник увольняется по собственному желанию, то срок уведомления может быть сокращен или отсутствовать вообще.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться со статьёй 91 "Продолжительность рабочего времени", которая устанавливает нормы рабочего времени и отдыха работников.

В соответствии с пунктом 3 статьи 91 Трудового кодекса, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, если работник отработал полную неделю и увольняется после этого, то ему должна быть учтена вся отработанная неделя, включая выходные дни. Если же работник увольняется после не полной недели работы, то ему должны быть учтены только отработанные дни без выходных.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы и отпусков, журнал учета рабочего времени и другие документы, связанные с учётом рабочего времени и отпусков.

Трудовой кодекс РФ: статья 74 (Общие положения о работе в выходные и праздничные дни), статья 178 (Учет рабочего времени и отдыха работников), статья 180 (Порядок расчета продолжительности ежедневной работы).