Как оформить отпуск за свой счёт на 14 дней и оспорить включение выходных дней? Руководитель изменяет график, а работающий пенсионер просит помощи

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отпуск должен быть оплачиваемым и устанавливаться продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом, и коллективным договором. Календарные дни означают все дни, в том числе выходные. Руководитель не может включать выходные в рабочий отпуск. Если у вас возникли вопросы, связанные с нарушением ваших прав, рекомендую обратиться к юристу для получения дополнительной консультации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса будет необходимо следующее:

1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем.
2. Календарь рабочего времени на период, в который планируется отпуск.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления и использования отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться в календарных днях, и его продолжительность составляет 28 календарных дней (или больше, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором). Таким образом, вы имеете право использовать свой отпуск на 14 календарных дней и согласовать его с работодателем.

Относительно включения в отпуск выходных дней, необходимо смотреть на договоренности между работником и работодателем, в этом случае наличие дополнительного соглашения может повлиять на соответствующее расчетное поведение правильного рабочего времени при подсчете продолжительности отпуска. Однако, если законодательство или коллективный договор не предусматривают иное, выходные дни не должны включаться в продолжительность отпуска.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Должностной отпуск, статья 153 ТК РФ - Основание и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, статья 365 ТК РФ - Права работника при предоставлении отпуска.