Получение годовой премии при увольнении, отработка в декабре и включение выходных в отработанный период

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на премию по итогам работы в организации в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Если в трудовом договоре или другом документе не предусмотрено иное, то премия выплачивается работнику, уволившемуся по собственному желанию, пропорционально отработанному времени.

В данном случае, если в трудовом договоре или другом документе не предусмотрены условия относительно выплаты годовой премии в случае увольнения, то работник имеет право на пропорциональную выплату, т.е. сумма премии будет рассчитана исходя из отработанного периода времени.

Отработанные 2 недели, включая 1 по 7 января (в случае их неучета в рабочем графике), следует учитывать в расчете пропорциональной выплаты годовой премии.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору (контракту), заключенному между Вами и работодателем.

Если Ваше трудовое соглашение не содержит каких-либо ограничений в отношении выплаты годовой премии при увольнении в середине декабря и отработке двух недель до конца месяца, то, вероятно, Вы имеете право на получение премии в полном объеме.

Относительно даты увольнения, для определения права на получение годовой премии в полном объеме, должны быть учтены все дни фактически отработанные Вами в должности до момента увольнения. То есть, если Вы официально увольняетесь в середине декабря и отработаете 2 недели, то количество дней отработанных Вами в месяце декабре будет пропорционально учитываться при расчете размера годовой премии.

Относительно даты подачи заявления на увольнение и фактических дней перерыва между 1 по 7 января, необходимо учитывать условия трудового договора (контракта) и законодательство Российской Федерации об оплате труда и соответствующих выплатах. Если фактически Вы не отработали полные две недели, необходимо уточнить право на выплату годовой премии в установленных законом размерах.

Конкретные статьи закона в данном случае не применимы, так как регулирование вопроса о выплате годовой премии в полном объеме при увольнении в середине декабря и отработке двух недель до конца месяца зависит от трудового договора между работником и работодателем, внутренних документов компании о предоставлении премий и соответствующих договоренностей между сторонами. Если трудовой договор или внутренние документы предусматривают выплату годовой премии независимо от даты увольнения, то работник может получить премию в полном объеме. По поводу отработанных 2 недель, если в трудовом договоре не оговорена иная дата окончания работы, то считается, что работа окончена в последний день работы на предприятии. Таким образом, если работник отработал две недели до конца декабря, то он не может рассчитывать на премию за январь.