Отпуск при увольнении: положенные дни и отработанный период времени

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск пропорционально возрастает с количеством отработанных дней. При этом, если работник отработал не менее 6 месяцев, то ему полагается основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 14 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В случае увольнения, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, включая дополнительный, если такой предусмотрен в коллективном договоре или трудовом договоре. С уважением, юрист.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, какой тип трудового договора был заключен между работником и работодателем. Если это договор на определенный срок, то в таком случае, рабочий должен иметь право на отпускные при его увольнении.

Для решения вопроса по поводу возможности получения отпускных при увольнении, работнику необходимо собрать следующие документы: трудовой договор, указывающий срок его действия, уведомление об увольнении (если было), а также документ, подтверждающий фактический период работы на данном месте.

После получения и анализа этих документов, компетентный специалист сможет намного лучше ответить на вопрос об оплате отпускных при увольнении.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск";

• статья 178 Трудового кодекса РФ "Отступные в связи с увольнением";

• статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".