Больничный отработанный период: все, что нужно знать о 14 днях и увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ему больничный лист в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или несчастным случаем, произошедшим по вине работодателя или в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. При увольнении работник имеет право на оплату выходного пособия за неиспользованный отпуск и за неиспользованные выходные дни, но не имеет права на оплату больничного листа.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку работника.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок расчета и выплаты больничного листа в случае увольнения.

3. Больничный лист, который был выдан работнику во время его последнего заболевания.

4. Документы, подтверждающие дату увольнения работника.

На основании указанных документов можно определить, входит ли период времени, когда работник получал больничный лист, в общую продолжительность его работы на данном месте. Если период времени, когда работник находился на больничном, входит в общую продолжительность его работы, то соответствующее количество дней отработки должно быть учтено при расчете увольнительного решения.

Для данного вопроса применимы статьи 190 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.