Начисление премии за отработанный период и больничный лист по беременности: все, что нужно знать.

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление премии предусмотрено за выполнение определенных условий и критериев, которые обычно определяются внутренними документами организации. Если внутренними документами предусмотрено начисление премии за работу с начала года до 1 10 2020, то положено ли вам начисление премии, зависит от сроков, определенных в внутренних документах организации относительно срока начала беременности и нахождения на больничном листе. Рекомендуется обратиться к внутренним документам организации и уточнить условия начисления премии в вашем конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными актами организации, регулирующими условия выплаты премии. Если в указанных документах не указаны какие-либо ограничения по выплате премии в случае временной нетрудоспособности работника, то работнику, отработавшему период до начала отпуска по уходу за ребенком, может быть начислена премия за отработанный период до приостановления трудовой деятельности. Однако, следует обратить внимание на то, что если в локальных актах организации есть какие-либо ограничения по выплате премии, они могут ограничить право на ее получение. Также необходимо уточнить, были ли какие-либо изменения в положении о выплате премий и/или изменения в законодательстве Российской Федерации, которые могут повлиять на определение прав на выплату премии.

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 20.1 "Премирование работников"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 880 "Об установлении минимальных размеров оплаты труда", статья 4 "Условия выплаты премий работникам"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 8.2 "Работникам, находившимся в декретном отпуске, сохраняются права на материальное стимулирование, установленное для соответствующей категории работников"