Лишение премии за больничный лист: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 161, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время болезни, включая оплату труда, которая выплачивается в соответствии с законодательством о труде. Таким образом, лишение премии за целый месяц из-за нахождения на больничном на протяжении 10 дней является незаконным и может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется), в которых указывается порядок выплаты премии. Также нужно проанализировать положения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие выплату премий. Если премия является поощрительным и компенсационным вознаграждением, то работник вправе получать ее за весь месяц работы, исключая время нахождения на больничном. В свою очередь, работодатель должен провести расчет пропорционально отработанным дням месяца, кроме периода, на который был выдан больничный лист. Если же премия выплачивается за особые заслуги работника, а не за производительность труда, то правила расчета могут быть иными. Для уточнения порядка оплаты премии необходимо обратиться к HR-специалистам или юристам, работающим в данной компании. Если работодатель нарушает действующее законодательство, работник может обратиться в органы Российской Федерации, ответственные за контроль над соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Статьи, применяемые к данному вопросу:

1. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Премия за выслугу лет"
2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Премия за особые заслуги"
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"