Нарушение прав токаря Ампилова: выговор, лишение премии и больничный лист. Вопрос о законности действий администрации

Действия администрации в отношении токаря Ампилова законны, если в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия является запрет совершения брака во время работы. При нарушении данного запрета сотрудник может быть привлечен к ответственности, в том числе к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения, если грубое нарушение договорных обязательств подтверждено. Однако, учитывая наличие больничного листа, необходимо убедиться, что нарушение совершено в течение рабочего времени и не было обусловлено причинами, не связанными с работой.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая информация и документы:

1. Трудовой договор между Ампиловым и его работодателем, в котором должны быть указаны правила поведения работника, права и обязанности сторон, а также процедуры и последствия нарушения договора.

2. Коллективный договор, в котором могут содержаться дополнительные правила и процедуры, регламентирующие поведение работников и действия работодателя при нарушении трудовых обязательств.

3. Приказ об объявлении Ампилову выговора, который должен содержать конкретное описание причин выговора и конкретные факты, которые послужили основанием для его вынесения.

4. Приказ лишения Ампилова квартальной премии, который также должен содержать основание для такого решения и причины нарушений, которые послужили причиной для лишения премии.

5. Больничный лист Ампилова, подтверждающий факт болезни работника и его непригодность к труду в определенный период времени.

6. Другие документы и доказательства, которые могут иметь значение для решения вопроса о законности действий администрации по отношению к Ампилову.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Выговор; Статья 136. Условия выплаты премий; Статья 193. Больничный лист и выплата за его период.