Нарушение прав работника: лишение премии и выговор в июле - законно ли?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать систему стимулирования работников и вознаграждения за труд. При этом, если работник получает премии или иные вознаграждения на основании договора или локального нормативного акта, то работодатель не может отменить или снизить их размер без согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, если работник получал премии иные вознаграждения на основании договора или локального нормативного акта, и в этих документах не было предусмотрено понижение размера вознаграждения в случае наличия выговора, то работодатель не имеет права понижать размер вознаграждения работника после постановки выговора.

Для решения данного вопроса должны быть изучены условия трудового договора или коллективного договора, в котором могут быть указаны правила о выплате премии. Также необходимо ознакомиться с законодательством РФ об оплате труда и применяемыми к данной ситуации правилами. Ответ на вопрос, является ли данное действие работодателя законным или нет, зависит от результатов анализа указанных выше документов.

Статьи 134, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.