Неправомерная оценка трудовой деятельности: лишение премии и повышения зарплаты, нарушение прав работника

Неправомерно низко оценили трудовую деятельность за год, что является основанием для лишения премии и повышения зарплаты. Следует обратиться к работодателю с требованием пересмотра оценки трудовой деятельности и восстановления нарушенных прав. Если работодатель откажется в удовлетворении требований, можно обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт не правомерной оценки трудовой деятельности за год, такие как отчёты о выполненных работах, акты о нарушениях в работе, протоколы совещаний и т.п.

2. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указываются условия оплаты труда, порядок ее изменения, условия предоставления выплат и премий.

3. Документы, подтверждающие факт лишения сотрудника премии и/или повышения зарплаты, такие как приказы или решения руководства организации, расчеты заработной платы и т.п.

4. Законодательные нормы, регулирующие процедуру оценки трудовой деятельности, а также правила выплаты премий и повышения зарплаты, которые могут использоваться для доказывания неправомерности решения руководства организации.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующие:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Неуклонное выполнение работника своих трудовых обязанностей"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок установления размера зарплаты работника"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок начисления и выплаты премий"
• Статья 303.1 Гражданского кодекса РФ "Реализация права на компенсацию материального и морального вреда"
• Статья 15.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право на компенсацию ущерба, причиненного нарушением прав потребителей"

Однако, для конкретного случая могут быть применены и другие статьи закона в зависимости от ситуации и обстоятельств дела.