Нарушение прав работника: лишение премии на год без предупреждения о приходе электриков и вызова к начальству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на удержание премии работника в случае нарушения трудовых обязанностей, в том числе при необоснованном уходе с работы до окончания рабочего дня. Однако, работодатель должен обязательно уведомлять работника о предстоящей проверке именно для того, чтобы он был готов к ее проведению. Поэтому, если в данном случае работник не был предупрежден о проверке, то лишение премии может быть признано незаконным.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется, а также с внутренними правилами организации. Если в документах не указан порядок уведомления о необходимости присутствия на работе при проведении технических работ, то следует обратиться к общим нормам законодательства о труде.

Если данное требование является обязательным и должно быть выполнено сотрудником, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул без уважительных причин. Однако в конкретной ситуации нужно проверить, было ли уведомление об этом обязательным или нет.

Что касается лишения премии на целый год, это может быть произведено только в случае наличия явной юридической основы для этого (например, причинение ущерба организации, нарушение конфиденциальности или исполнение должностных обязанностей с нарушением сроков). В данном случае необходимо проанализировать действующие документы и выяснить, существуют ли достаточные основания для такого дисциплинарного взыскания.

Начальство имеет право распоряжаться премиями работников в соответствии с трудовым договором (статья 137 Трудового кодекса РФ), однако, в случае нарушения обязанностей работодательской организацией, например, ненадлежащего предупреждения работника о необходимости присутствия на работе для выполнения работы, это может рассматриваться как необоснованное удержание премии (статья 138 ТК РФ). Таким образом, необходимо проанализировать условия трудового договора, а также обстоятельства, при которых была лишена премии работнику, для определения законности данной меры.