Нарушение трудового договора и возможное лишение премии: что делать при отсутствии предупреждения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе наказать работника только после предупреждения его о допущенных нарушениях. В данном случае, если муж не был предупрежден о нарушении своих трудовых обязанностей до вынесения решения о лишении премии, то такое решение является незаконным. Если же он был предупрежден, то работодатель имеет право применить установленные законодательством меры дисциплинарного взыскания, включая лишение части премии.

Для разрешения данного вопроса вам необходимо предоставить доказательства нарушения трудового договора вашим мужем, такие как документы, письма, свидетельские показания, протоколы проверок и т.д. Важно также узнать, какие положения трудового договора были нарушены вашим мужем, были ли они явно указаны в договоре и был ли он о них уведомлен. Если доказательства нарушения имеются, работодатель, в соответствии с трудовым законодательством РФ, может лишить работника премии или принять другие меры дисциплинарного воздействия. Однако, если в трудовом договоре отсутствуют положения о лишении премии за нарушение трудовых обязанностей, работодатель не имеет права выносить решения об удержании премии.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Премирование", статья 394 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".