Как правильно уведомить иностранного гражданина о заключении трудового договора и что делать при отсутствии договора при продлении регистрации сотрудника

Согласно Закону Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в РФ" иностранный работник должен иметь разрешение на работу в РФ. Для этого работодатель должен подать заявление на его оформление. Если работодатель подал такое заявление, трудовой договор заключен правильно и уведомление сдано в УФМС, то в данной ситуации необходимо обратиться в УФМС за разъяснением и уточнением причин отсутствия информации об уведомлении в их базе данных. Возможно, потребуется дополнительное предоставление документов либо уточнение условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить: 1. Копию уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. 2. Документы, подтверждающие регистрацию иностранного гражданина по месту жительства. 3. Документы, подтверждающие продление регистрации иностранного гражданина. 4. Копию трудового договора с иностранным гражданином. 5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и налоговые отчисления за иностранного работника. 6. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт заключения трудового договора и регистрации иностранного гражданина по месту жительства.

Также, для большей эффективности решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на иммиграционном законодательстве Российской Федерации.

Статья 17.1 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", статья 23.1 ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ".