Как правильно уведомить УФМС о найме иностранного гражданина на работу: советы от экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1193969
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля уведомления УФМС о приеме иностранного гражданина на работу, необходимо указать информацию в соответствии с данными в его паспорте, в том числе в графе "кем выдан" указывать аббревиатуру точно так, как она указана в паспорте гражданина. Если в паспорте гражданина указана аббревиатура, то указывать ее необходимо именно в таком виде, без перевода.
Для решения данного вопроса вам потребуется заполнить бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина и предоставить его в УФМС. В графе «Кем выдан паспорт» необходимо указывать информацию, соответствующую оригиналу документа. Если в паспорте иностранного гражданина стоит аббревиатура «МКК 50-00», то именно ее следует указывать. Перевод документа не требуется, если информация в бланке соответствует оригинальному документу. Однако, в случае возникновения сомнений, можно обратиться в УФМС для уточнения требований к заполнению бланка уведомления.
Статья 13.2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (№323-ФЗ от 21.11.2011), статья 18 Федерального закона "Об иммиграции в Российскую Федерацию" (№115-ФЗ от 25.07.2002) и статья 115.1 Трудового кодекса Российской Федерации (№197-ФЗ от 30.12.2001).
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы