Уведомление в УФМС о принятии иностранного гражданина на работу: причины отказа, исправления и возможный штраф

Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение порядка принятия уведомлений о найме иностранных граждан на работу, установленного статьей 13.2 Федерального закона "Об основах миграционной политики Российской Федерации", предусмотрено наложение штрафа в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей на юридических лиц. Однако, в данном случае необходимо уточнить причины отказа в принятии уведомления и наличие сроков на исправление ошибок в документах, а также выполнение иных требований законодательства в данной сфере.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина с исправлением.
2. Письмо от УФМС о непринятии уведомления или отсутствии ответа на уведомление.
3. Копии документов, подтверждающих принятие на работу иностранного гражданина.
4. Документы, подтверждающие отправку уведомления и исправленного уведомления в УФМС.
5. Копия трудового договора (контракта) с иностранным гражданином.

На основании этих документов юрист сможет оценить правовую ситуацию и дать соответствующие рекомендации. Однако, возможность наложения штрафа в данной ситуации необходимо уточнить в соответствующих органах, уполномоченных на принятие таких решений.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 18.15 КоАП РФ "Несвоевременное уведомление о приеме иностранного гражданина на работу"; - статья 19.7 КоАП РФ "Несоблюдение срока представления уведомления об изменении сведений, внесенных в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей либо полученных при его ведении".

Однако, для более точного ответа на вопрос о возможном наложении штрафа необходимо уточнить дополнительные детали и особенности данного случая.