Уведомление УФМС при увольнении иностранного гражданина с работы: важность и последствия

Да, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель обязан уведомить уполномоченный орган государственной власти о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу, в течение 10 дней со дня его прекращения. Нарушение данного требования может повлечь за собой административную ответственность в виде наложения штрафа. При этом, факт того, что работодатель при приеме на работу не уведомлял уполномоченный орган государственной власти, не освобождает его от ответственности за нарушение законодательства в момент расторжения трудового договора с иностранным гражданином.

Согласно Закону РФ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" при увольнении иностранного работника с его места работы необходимо уведомить Федеральную Миграционную Службу (УФМС) в течение семи рабочих дней с момента увольнения. Если при принятии на работу не было уведомления, возможно, потребуется дополнительное согласование документов и процедур с УФМС. Для получения точного ответа на данный вопрос и составления соответствующих документов, необходимо уточнить дополнительную информацию о правовом статусе этого иностранного гражданина и обстоятельствах вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомление уполномоченных органов о трудоустройстве иностранных граждан, а также об изменении условий трудоустройства иностранных граждан, осуществляется в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О Правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Таким образом, если работодатель не уведомлял УФМС о трудоустройстве иностранного гражданина и не предоставил соответствующую документацию при приеме на работу, то обязательным является уведомление УФМС о факте увольнения иностранного гражданина с работы в соответствии со статьей 20 указанного закона.