Требования работодателя при приёме гражданина Казахстана: избежание штрафов и уведомление в УФМС. Возможен ли отказ в продлении регистрации? Как стать на миграционный учёт при возвращении для работы? Регистрация по месту работы без хозяев. Получение РВП с первичной регистрацией.

1) Работодатель не обязан уведомлять органы УФМС о приёме гражданина Казахстана на работу, однако, после трудоустройства Вам необходимо будет зарегистрироваться в месте пребывания в течение 7 дней. Что касается документов, то работодатель должен запросить у Вас необходимый пакет документов для оформления трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о миграции.

2) Если Вы получите новый трудовой договор до 7 июля, то Вам не должны отказать в продлении регистрации на месте пребывания.

3) Согласно законодательству, если Вы въезжаете на территорию Российской Федерации для работы, Вы должны встать на учёт в течение 90 дней со дня въезда. Что касается регистрации на срок действия трудового договора, то это зависит от документов, предоставляемых на момент подачи заявления на регистрацию.

4) Если у Вас не будет хозяев, Вы все равно должны зарегистрироваться в месте пребывания. Работодатель не имеет никаких полномочий для регистрации гражданина на его месте. Вам необходимо обратиться в органы УФМС для регистрации на месте пребывания.

5) По первичной регистрации гражданина Казахстана установлены определенные правила, их необходимо соблюдать. Однако, если Вы имеете все необходимые документы для подачи на получение РВП, Вы можете подать заявление на получение такого документа.

1) Работодатель должен оформить внештатное задание на гражданина Казахстана. Для этого ему необходимо предоставить копии паспорта, миграционной карты, вида на жительство в РФ (если есть), справку о несудимости и трудовую книжку (если есть). Работодатель обязан уведомить орган УФМС о принятии на работу гражданина Казахстана в течение 3 дней со дня заключения внештатного задания. 2) Если вы получите новый трудовой договор до 7 июля, то вам должны продлить регистрацию. 3) При возвращении в РФ вы должны встать на миграционный учет в течение 7 дней со дня пересечения границы. Вы можете получить регистрацию на срок действия трудового договора без предварительной регистрации. 4) Вам необходимо уточнить у хозяев квартиры, как они смогут подтвердить ваше проживание по данному адресу. Если они согласны подписать ваши документы, то работодатель должен обратиться в местный отдел УФМС с заявлением о регистрации вас по месту работы. 5) Если у вас есть первичная регистрация, то вы можете подать документы на получение РВП в соответствии с требованиями законодательства РФ. Однако, для получения РВП вам необходимо иметь заключенный трудовой договор или внештатное задание на территории РФ.

К сожалению, для ответа на данный вопрос требуется больше информации, конкретно о типе вида на жительство (ВНЖ), на основании которого вы проживаете и работаете в России. Также необходимо уточнить, о каком законе идет речь. Однако, в целом, часть 3 статьи 20 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливает обязанность работодателя уведомить федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере трудовой деятельности, о приеме на работу иностранного гражданина в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Также статья 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях налагает ответственность на работодателя за нарушение порядка приема на работу иностранных граждан. Остальные вопросы требуют уточнения дополнительной информации.