Получение работы в Москве для гражданина Казахстана: последствия указания неверной профессии в уведомлении о приеме на работу и возможность продления регистрации по месту пребывания

Здравствуйте!

Если в уведомлении о принятии на работу была указана неверная профессия, то работодатель обязан внести соответствующие изменения и составить дополнительное уведомление о принятии на работу с правильно указанной профессией.

Также следует обратить внимание на то, что прием на работу по неверной профессии может повлечь за собой карательную ответственность как для работодателя (например, штрафы), так и для гражданина (например, административные или дисциплинарные взыскания).

В отношении продления регистрации по месту пребывания, необходимо руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, а именно, федеральным законом "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию". Если Вы соответствуете требованиям данного закона, то Вы можете продлить регистрацию по месту пребывания на основании трудового договора. Однако в случае нарушения требований законодательства Российской Федерации, Вам может грозить административная ответственность в виде штрафов или даже депортация.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор между работодателем и работником, уведомление о принятии на работу, в котором указана неверная профессия, а также документы, подтверждающие вашу регистрацию у родственника на месте пребывания в течение месяца.

Если в трудовом договоре указана неверная профессия, то работник имеет право на пересмотр условий трудового договора. Для этого необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить неверно указанные данные в трудовом договоре.

Если работодатель отказывается исправлять данные в трудовом договоре, то работник может обратиться в суд с иском о признании договора недействительным. В случае признания договора недействительным, работник имеет право на выплату компенсации за фактически отработанное время на работе.

Что касается вопроса о продлении регистрации по месту пребывания на основании трудового договора, то это может быть возможно при условии, что трудовой договор является основанием для проживания в данном месте и соответствующие требования законодательства о регистрации соблюдены.

При невыполнении требований законодательства о регистрации, а именно проживания в месте регистрации более месяца без соответствующего уведомления органов местного самоуправления, гражданин может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа или административного выдворения из страны, если он является иностранным гражданином.

Такой вопрос требует описания деталей, которые могут изменить ответ. Пожалуйста, уточните, в рамках какого закона было подано уведомление о принятии на работу и какой трудовой договор был заключен (срочный/бессрочный, полный/неполную занятость). Также необходимо уточнить, была ли произведена оплата труда за прошедшие три недели.