Как избежать штрафов за ошибки в уведомлении о приёме на работу иностранного гражданина: сроки и правила отправки

Да, является правонарушением отправка уведомления о приёме на работу иностранного гражданина с ошибкой в заполнении бланка. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан в трехдневный срок после заключения трудового договора уведомить о приеме на работу иностранного гражданина государственные органы, включая ФМС. Заполнение уведомления с ошибкой может привести к наложению штрафа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Само уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, которое было отправлено по почте в ФМС.
2. Заключение ФМС об ошибках, допущенных при заполнении уведомления, и наложение штрафа за данное правонарушение, если такое имело место быть.
3. Копии других возможных документов, связанных с данной ситуацией, таких как документы, подтверждающие оплату штрафа и доказательства того, что уведомление было отправлено в срок.
4. Возможно, письменные объяснения или свидетельства от работодателя или иностранного гражданина о том, что заполнение уведомления было произведено по ошибке.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае, могут варьироваться в зависимости от фактических обстоятельств и характера правонарушения. Однако, возможно, могут быть применимы следующие статьи административных правонарушений РФ:

1. Статья 18.15 КоАП РФ - нарушение порядка приема на работу или устройства на работу иностранного гражданина или лица без гражданства на территории РФ;

2. Статья 19.7 КоАП РФ - нарушение порядка представления в ФМС России уведомлений о приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства.

При этом, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после анализа всех обстоятельств дела и изучения судебной и практики административного правоприменения.