Исковая давность по административному нарушению: сроки и ограничения при неуведомлении о приеме иностранного гражданина на работу

Согласно статье 31.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, срок исковой давности по данному административному правонарушению составляет шесть месяцев со дня нарушения или с момента, когда нарушение стало известно потерпевшему.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим сферу трудовых отношений и административной ответственности за нарушения в этой сфере.

Для принятия решения необходимо иметь следующие документы: - текст закона, который регулирует срок исковой давности по данному административному нарушению; - документ, подтверждающий факт нарушения (протокол об административном правонарушении или иное документальное подтверждение); - документы, подтверждающие совершение нарушения (например, копия трудового договора или приказа о приеме на работу иностранного гражданина); - документы, подтверждающие возможный период совершения нарушения (например, копии документов, подтверждающих период работы иностранного гражданина в России).

Исходя из срока исковой давности, установленного законодательством, юрист сможет определить возможность подачи иска в суд по данному вопросу и основания для его рассмотрения.

Статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Срок исковой давности по делам об административных правонарушениях - один год со дня вынесения постановления о наложении административного наказания или об отказе в его наложении".