Уведомление о приеме иностранного гражданина на работу: проблемы при подаче через госуслуги и почту. Возможно ли аннулирование уведомления? Как избежать суда?

Здравствуйте. Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение порядка уведомления МВД об устройстве иностранного гражданина на работу является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа. В данном случае, поскольку уведомление на бумаге было подано без прошивки и нумерации, это является нарушением порядка уведомления. Аннулирование уведомления, отправленного по почте, не предусмотрено законодательством. Если протокол об административном правонарушении будет составлен, то его можно будет обжаловать в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ. Например, путем обращения в суд с заявлением о признании постановления незаконным. При составлении протокола об административном правонарушении ИП имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе путем обжалования постановления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, поданное через портал госуслуг.

2. Уведомление на бумажном носителе, отправленное по почте.

3. Ответ от технической поддержки портала госуслуг о невозможности временно подать уведомление через портал.

4. Письмо с просьбой аннулировать уведомление, отправленное по почте, если таковое было написано.

5. Протокол об административном правонарушении, составленный сотрудником МВД.

6. Постановление о наложении административного штрафа, если таковое будет принято судом.

7. Представительские документы ИП.

Ответ на вопрос о возможности аннулирования уведомления, отправленного по почте, зависит от того, был ли данный документ уже зарегистрирован в МВД. Если уведомление уже зарегистрировано и принято к рассмотрению, то его аннулирование невозможно. В противном случае, можно обратиться с просьбой аннулировать его, но данное решение будет приниматься МВД и не факт, что оно будет удовлетворено.

Если составление протокола об административном правонарушении все же неизбежно, ИП имеет право обжаловать данное решение в суде. Для этого необходимо будет составить заявление о подаче апелляционной жалобы и приложить все необходимые документы в подтверждение своих аргументов. В случае положительного решения суда по жалобе, постановление о наложении административного штрафа будет отменено.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение правил приема иностранных граждан на работу может быть наложен штраф.
• Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за повторное нарушение данного правила может быть наложен повышенный штраф.
• Статья 30.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение процедуры оформления уведомления работодателя о приеме иностранного гражданина на работу может быть наложен штраф.

Составление протокола об административном правонарушении и передача материалов дела в суд - это законная процедура, которую необходимо выполнить, чтобы вынести окончательное решение в данном случае.

Если работодатель считает, что имеются законные основания для аннулирования уведомления, можно обратиться в органы МВД с соответствующей просьбой, сообщив о конкретных обстоятельствах и ссылках на законодательство. Однако, если органы МВД отказываются отозвать решение, это может привести к дальнейшему процессу в суде.