1. Найм гражданина Беларуси на работу: всё, что нужно знать 2. Уведомление в УФМС: отправка почтой России 3. Почта России не приняла документы: что делать 4. Как подать документы в УФМС: шаг за шагом 5. Зачем важна отметка почты о своевременной подаче документов

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно быть представлено работодателем в уполномоченные органы не позднее чем за три рабочих дня со дня принятия на работу указанного иностранного гражданина. При этом, согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 406-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно быть представлено в уполномоченные органы в электронной форме. Если уведомление было отправлено почтой России, то отметка о том, что документы не приняты, может свидетельствовать о том, что уведомление в уполномоченные органы не поступило в надлежащие сроки. Однако, доказательством принятия уведомления в надлежащие сроки может служить квитанция о отправке с уведомлением о вручении. Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется обратиться в уполномоченные органы лично либо через портал государственных услуг в электронной форме.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы и сведения:

1) Копию уведомления, отправленного почтой России в УФМС;

2) Сведения из отслеживания отправления, подтверждающие, что документы были отправлены в надлежащие сроки;

3) Копию акта о приемке отправления УФМС.

С учетом этих документов и сведений можно будет определить, было ли уведомление о приеме иностранного гражданина на работу подано вовремя. По правилам, уведомление о приеме иностранного гражданина на работу должно быть подано в течение 3 дней со дня заключения трудового договора с иностранным гражданином. Если было доказано, что уведомление было подано вовремя и почтовая отметка была ошибочной, то считается, что работодатель соответствовал всем требованиям к уведомлению. В противном случае, работодатель может быть лишен права на привлечение иностранных граждан к работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": требования к оформлению документов на работу и о видах занятости в Российской Федерации; - Статья 4.2 Конвенции о защите прав и основных свобод человека и фундаментальных свобод от 4 ноября 1950 года: запрет дискриминации по любому основанию, включая место происхождения гражданина.