Как избежать штрафа за неправильное уведомление УФМС о принятии на работу иностранного работника с ВНЖ

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" юридические лица обязаны уведомлять УФМС России о приеме иностранного гражданина на работу не позднее чем в 3 рабочих дня со дня заключения трудового договора. Несоблюдение данного требования может повлечь за собой наложение штрафа на юридическое лицо.

Следовательно, в данном случае юридическое лицо нарушило требования законодательства. Для избежания штрафа необходимо как можно быстрее уведомить УФМС России. Возможно также рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с украинским гражданином, в котором будет указано о необходимости предоставления документов, подтверждающих наличие разрешения на работу в России, а также о возможности применения санкций в случае несоблюдения вышеуказанных требований.

Для решения данного вопроса юр.лицу (ООО) необходимо собрать следующие документы: 1. Копия договора с украинским работником и его ВНЖ. 2. Документы, подтверждающие, что уведомление не было отправлено по незнанию (например, письмо с объяснением ситуации или заключение юриста о непреднамеренном нарушении). 3. Копия свидетельства о регистрации юр.лица (ООО) и устава компании. 4. Иные документы, которые могут быть полезны для решения данной ситуации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, невыполнение обязанности по уведомлению ФМС о приеме на работу иностранного гражданина может привести к наложению административного штрафа на юридическое лицо. Однако, если юридическое лицо сможет доказать, что нарушение было непреднамеренным и вызвано незнанием соответствующих требований законодательства, то возможно избежать наложения штрафа. Необходимо обратиться к юристу для составления соответствующего документа и консультации в данной ситуации.

Статьи 18, 19 и 20 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Также статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может быть применима, если факт нарушения уведомления об устройстве иностранного гражданина на работу будет доказан. В данной ситуации, юридическое лицо (ООО) может сотрудничать с УФМС и добровольно сообщить о факте нарушения, тем самым избежавшись обязательной уплаты штрафа.