Оформление иностранного работника в России: получение квот, договора, уведомление УФМС и налоговой

Согласно законодательству Российской Федерации, оформление разрешения на работу для иностранного работника возлагается на работодателя - организацию. Работодатель должен получить квоту на иностранных работников, выдать работнику договор на работу в организации и оформить разрешение на работу в соответствующих государственных органах (УФМС, ЦЗ и налоговой).

Для оформления иностранного работника на фирму, организация должна выполнить следующие требования:

1. Получить квоты на иностранных работников у федеральных органов исполнительной власти, компетентных в области трудовой миграции.

2. Выдать договор о трудоустройстве иностранному работнику, который сможет получить разрешение на работу в этой компании.

3. При оформлении такого разрешения, предоставить информацию о руководителе организации, условиях трудоустройства иностранного работника, а также отправить соответствующие заявления и документы в уполномоченные органы, такие как управление федеральной миграционной службы, Центр занятости населения и налоговые органы.

Ответ на ваш вопрос: Разрешение на работу должно быть оформлено организацией, после этого иностранный работник может получить разрешение на временное проживание и работу у уполномоченных органов. Однако, для получения разрешения на работу, иностранный работник должен предоставить организации соответствующие документы и согласовать условия трудового договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - о квотах на привлечение иностранных работников.

2. Статья 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - об оформлении иностранным работником договора для получения разрешения на работу в фирме.

3. Статьи 8, 9, 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - о процедуре уведомления уполномоченных государственных органов о привлечении иностранных работников.

Ответ на вопрос: разрешение на работу должна оформлять именно организация, привлекающая иностранного работника.