Как правильно уведомить ФМС о принятии иностранного работника и переводе на другую работу

Да, необходимо повторно уведомить ФМС о переводе иностранного гражданина на новую должность и место работы в Моск.область, г.Мытищи. Согласно Закона РФ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан уведомлять ФМС о всех изменениях в трудовых отношениях с иностранными гражданами, включая перевод на новую должность и место работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать следующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях с иностранными гражданами:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
2. Приказ МВД России от 01.02.2016 N 47 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по уведомлению работодателем о приеме иностранных граждан и лиц без гражданства на работу"
3. Налоговый кодекс РФ

Согласно п. 3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу (ФМС) по месту нахождения иностранного работника о приеме его на работу в течение двух рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Однако, если место работы иностранного работника изменяется, то работодатель обязан проинформировать ФМС о данном изменении в течение трех рабочих дней со дня изменения условий трудового договора или заключения дополнительного соглашения к нему (п. 4 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Таким образом, если продавец переведен на другую должность в другом населенном пункте, то работодатель должен проинформировать ФМС о данном изменении в течение трех рабочих дней.

Исходя из вышесказанного, если работодатель уже проинформировал ФМС о приеме иностранного работника на первоначальное место работы и дальнейших изменений не происходило, то дополнительное уведомление ФМС не требуется. Однако, если изменения в трудовом договоре произошли, то следует проинформировать ФМС в установленный законом срок.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1) Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка оформления приглашения или вида на жительство в Российской Федерации или иного разрешительного документа, необходимого для пребывания в Российской Федерации, оформление таких документов лицами, не имеющими на то права, сокрытие от уполномоченных органов иностранцев или лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации" - в случае несоблюдения установленного законом порядка оформления приглашения или вида на жительство в Российской Федерации или иного разрешительного документа, необходимого для пребывания в Российской Федерации;

2) Статья 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нахождение иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации без соответствующих документов, дающих право находиться на территории Российской Федерации" - в случае отсутствия у иностранного гражданина или лица без гражданства соответствующих документов, дающих право находиться на территории Российской Федерации.

Ответ на вопрос - вам необходимо уведомить ФМС снова при переводе сотрудника в другой город.