Как правильно уведомить работника об окончании простоя на предприятии и что делать, если работник не явился на работу в субботу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о возобновлении работы после простоя в течение трех дней со дня возобновления работы. Поэтому, если работодатель не уведомил работника о возобновлении работы в установленный законом срок, то работодатель не может считать данный день прогулом.

Однако, если в договоре о работе предусмотрены иные сроки уведомления об окончании простоя и день возобновления работы приходится на выходной, то в день возобновления работы приравнивается следующий за ним рабочий день.

Следовательно, если работодатель не соблюдал установленный законом срок уведомления и уведомил работника об окончании простоя только в пятницу вечером, а работник не мог прийти работать в субботу, то работодатель не вправе считать этот день за прогул и увольнять работника по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудового права. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен быть уведомлен о дне начала его работы и о днях его отпуска не менее чем за две недели до начала работы или отпуска.

Также стоит обратить внимание на условия договора между работником и работодателем относительно рабочего расписания и оплаты труда. Если в договоре предусмотрено 6-дневную рабочую неделю, то работник не должен работать в выходной день, за исключением случаев, когда работа в выходной день предусмотрена законодательством, коллективным договором или приказом работодателя.

Если работодатель не уведомил работника о дне начала работы после простоя, то работник не несет ответственности за пропущенный рабочий день. Если же работодатель предоставил работнику достаточное уведомление, но работник не явился на работу в соответствии с графиком работы, то работодатель может применить к работнику дисциплинарный взысканий или расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или договором.

Таким образом, ответ на вопрос о законности действий работодателя в данном случае будет зависеть от того, было ли работнику надлежащим образом уведомлено о начале работы после простоя, а также от условий договора между работником и работодателем.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регулируется порядок уведомления работника об изменении графика работы и рабочего времени, а также статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя при нарушении трудовой дисциплины.