Что делать, если работник не явился на работу, несмотря на предупреждение: права работника и обязанности работодателя

Да, трудовой договор можно расторгнуть по обоюдному согласию сторон. Если работник не появился на работе в течение 3 месяцев, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Если работодатель внес все необходимые документы, но не выплачивал зарплату и не начислял ее за период работы, то работник может предъявить требование о выплате задолженности по зарплате. Кроме того, если у работника остались неиспользованные отпускные дни, то он имеет право на их выплату.

Действия работодателя в данной ситуации должны заключаться в расторжении трудового договора по обоюдному согласию и осуществлении выплат по зарплате и отпускным дням, если они имеются.

Работник может устраиваться на службу в МО, если у него есть действующий трудовой договор с текущим работодателем или если он расторг его по законодательству. Если трудовой договор не был расторгнут, то работник не может устраиваться на другую работу, не нарушая законодательство о труде в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор заключенный между работником и работодателем.
2. Корреспонденцию между работодателем и работником, включая договоренности об отсутствии на работе, если таковые имеются.
3. Документы, подтверждающие факт подачи работодателем документов в ФСС (снилс, ТД, ИНН) и наличие нерасторгнутого трудового договора.
4. Данные о начислениях и выплатах зарплаты за период отсутствия работника на работе.
5. Сведения о возможности устройства работника на новое место работы.

На основании предоставленных документов и сведений я могу сказать, что расторжение трудового договора по обоюдному согласию возможно, если работник и работодатель достигли такой договоренности. Однако, если работник не выходил на работу по многим причинам, таким как, например, болезнь или уход за ребенком, то по законодательству Российской Федерации ему положены льготы и выплаты, которые работодатель обязан осуществлять.

Если работодатель не осуществлял выплату заработной платы (за три месяца), то работник может предъявить к нему соответствующие требования (например, на выплату задолженности) в соответствии с действующим законодательством.

Что касается отправки работником документов в ФСС, это не является препятствием для расторжения трудового договора, однако расторжение следует оформить в соответствии с действующим законодательством, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Что касается устройства работника на новое место работы, то наличие нерасторгнутого трудового договора не является препятствием для его устройства на другое рабочее место в МО, однако работник должен быть внимателен к условиям своего трудового договора и не нарушать действующее законодательство при устройстве на новое место работы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 78. Трудовой договор по обоюдному согласию сторон. Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок и установленного на определенный срок. Статья 136. Ответственность работника за нарушение исправностей, установленных изготовителем или уполномоченной организацией в процессе эксплуатации технически сложных, высокотехнологичных и механизированных средств и оборудования. Статья 137. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат причитающихся работнику при выполнении трудовых обязанностей.