Работник в отпуске по уходу за ребенком: права и обязанности. Как уведомить работодателя и что делать если не доволен должностью?

Действительно, по законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на выход на работу в любое время, заранее уведомив об этом работодателя не менее чем за 2 недели в устной или письменной форме.

По поводу других обстоятельств, если у работницы не существует должности, на которой она работала до выхода в отпуск (в силу реорганизации, перестройки и т.п.), то работодатель обязан предложить ей другую подходящую вакансию или должность, с учетом ее квалификации.

Если работница ожидает перевода на другую должность уже более 4-х месяцев, и в ее планах есть желание изменить свое трудовое положение, то она может написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае работница получит все предусмотренные законом гарантии по выплате денежного возмещения и другим выплатам.

Сокращение численности работников — это по решению работодателя. Сокращение является одним из оснований для увольнения, но это решение принимается работодателем и организация не обязана сокращать работников на их желание. В случае сокращения, работодатель должен предоставить работнику соответствующие выплаты и лишь после этого производить увольнение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, Вы можете представить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении ребенка до трех лет;
3. Уведомление работодателя об изменении режима работы в письменной форме;
4. Письменное предложение работодателя о переводе на новую должность;
5. Решение работодателя о сокращении Вашей должности с указанием причин сокращения;
6. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие работы и занятости Вами в период после рождения ребенка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вам действительно необходимо уведомить работодателя об изменении режима работы в течение двух недель до начала нового режима работы. Кроме того, Вы можете потребовать перевода на другую должность, схожую по обязанностям, в случае если Ваша должность упразднена. Если же работодатель не согласен на перевод на новую должность или не потребует сокращения Вашей должности, Вы можете обратиться в суд с иском о признании вашей должности упраздненной и потребовать выходного пособия в соответствии с законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 366 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя" могут иметь отношение к решению данного вопроса.